近日，中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛生健康委、中國企業聯合會中國企業家協會、中華全國工商業聯合會5家單位下發《關于建設家庭友好型工作場所案例征集結果的通報》。德力西電氣從近兩百案例中脫穎而出，入選首批“全國建設家庭友好型工作場所案例”。作為杰出雇主公司，德力西電氣堅持以人為本，對員工有溫度，全方位優化員工的生活方式，為員工提供有溫度、積極向上、和諧友愛的工作環境，打造了一個全方位的友好之“家”。
溫馨舒適，共享關懷
實現工作與家庭的和諧平衡向來是提升員工幸福感的重要保障。為提升德家人對工作與生活的滿足感，德力西電氣在倡導職工共擔工作家庭責任方面做出了諸多努力。德力西電氣開展“德家熱線”等欄目，同時聘請家庭方面的專家對職工進行培訓。在家庭幫助方面，德力西電氣還實施靈活的工作形式，同時建立職工配偶、父母、子女重病補助等機制，多方面考慮職工家庭需要。此外，德力西電氣也積極推進各項呵護女性健康、服務女性需求的溫馨服務，打造“孕媽媽生產專線”、“媽咪暖心小屋”、“兩癌篩查”等，全力保障女職工權利利益。
健康向上，樹立新風
除了維護職工家庭與工作的平衡，員工的身心健康也是德力西電氣的關懷重點，德力西電氣采取多項舉措保障職工健康，致力于讓職工體會到“家”的溫暖。德力西電氣關注職工身體、職業環境與心理健康，定期開展健康宣傳教育，持續改善車間班組環境，組織開展社團活動，建設健康之家。在職場氛圍上，德力西電氣還致力于為職工提供良好的學習環境，營造謙學上進的職業友好氛圍，打造“德力西電氣學苑”、“德青社”等，鼓勵職工增長才能，促進自我成長，激發人才潛能。
責任關愛，深化支持
德力西電氣同樣關注社會責任的履行，關愛一老一小，重視職工的照護需求，提供福利性的托育和托管服務。德力西電氣已連續13年開辦小候鳥愛心托班，惠普員工子女達到4500余人次，不僅減輕了員工的家庭負擔，而且為員工子女打造了一個“學”“教”“樂”一體的成長基地。此外，德力西電氣依法依規落實假期制度，從假期審批、年休和調休等方面支持有家庭照護需求的職工，確保他們能夠在家庭生活中承擔必要的角色，同時保持職業發展。
戰略領航，構建韌性組織，賦能人才發展，德力西電氣始終秉持建設有溫度企業的理念，打造家庭友好型工作場所，未來也將繼續推出更有利于職工平衡工作和家庭關系的舉措，走在人才資源建設的前列，促進企業和諧、穩定、高質量發展。