小公司培養(yǎng)人才方法
小公司培養(yǎng)人才流失:核心就是讓人才對東西有情感,能夠讓人才看到未來。永遠(yuǎn)沒有奇妙的妙方。做的更好或者留下來。建立人才梯隊、機制。有系統(tǒng)識別高潛人才。
華為朱經(jīng)理:廣東制造業(yè)大省,800萬中小企業(yè)。
中小企業(yè)上項目,政府提供100%,第二年70%,第三年50%
買云服務(wù)比硬件投入成本低!
華為內(nèi)部調(diào)侃:華為核心競爭力不是技術(shù)和老總就是HR
跟公司的激勵制度有很大關(guān)系。