許多用人單位在招聘廣告中都要求應聘者要有本科以上學歷，這使得一些有真材實料但學歷不高的人深感遺憾，覺得自己不具備應聘的條件，而把自己關在機會的大門外。其實，市場競爭如此激烈，用人單位之所以那么注重學歷，多是認為擁有高學歷的人，實際能力也不會差，最終目的還是希望能招到實際能力強的人才。因此，如果你學歷不高，但實際能力很強，且又自認為對準備應聘的職位有信心的話，建議使用以下幾個技巧：
１、先到中小城市求職。一般來說，大城市的工廠、公司多，機會也相對較多，但大城市往往學歷高和經驗豐富的求職者也多，競爭過于激烈，學歷不高者很難求得一份理想的工作。而在中小城市就不同了，競爭不大，對應聘者的要求也相對較低，無形中提高了求職的成功率了。
２、要以口頭說服為主。依照常規的應聘程序，求職者一般都是先將自己的求職資料寄給用人單位，這對于學歷低的求職者來說是十分不利的。采用口頭說服的方式為主，先將自己口頭“推銷”給用人單位，使用人單位實實在在地感受到你確實有真才實學，然后再將你的求職資料遞給他，這樣就可以非常有效地避免用人單位對你出現“先入為主”的情況了