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待遇：
面議
2016-08-12
工作時間：早8:30到 晚5:30；周一至周五，采用雙休制；
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待遇：
面議
2016-08-12
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待遇：
面議
2016-08-12
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待遇：
面議
2016-08-12
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待遇：
4500-5999
2016-08-12
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待遇：
3000-4500
2016-08-12
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待遇：
1500-3000
2016-08-12
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待遇：
8000-9999
2016-08-12
1. 開拓新市場，增加新客戶2. 負責公司市場銷售抓住每個新老客戶，3. 熟悉產品技術知識，每個月會有一個定期培訓。4. 負責給客戶報價，跟單，維護好每一個客戶，5. 完成項目方案的制定及合同形成，
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待遇：
20000以上
2016-04-28
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待遇：
20000以上
2016-04-28
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待遇：
20000以上
2016-04-28
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待遇：
20000以上
2016-04-28
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待遇：
20000以上
2016-04-28
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待遇：
10000-15000
2016-04-28
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待遇：
面議
2016-08-12
1、按照開發書要求，完成電子線路的設計、布線、繪制等工程。2、配合其他人員完成公司下達的相關技術開發任務。
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待遇：
面議
2016-08-12
1、負責公司產品的銷售和推廣。2、完成企業下發的銷售任務。3、能獨立簽訂合同，及時回款。4、及時上報工作計劃，拜訪客戶，并對競爭對手情況進行分析。
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待遇：
面議
2016-02-19
負責商業情報的收集及信息平臺的規劃，研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態、競爭品牌動向、產品與市場信息；2、參與制定年、季、月度市場推廣方案并督導、執行；3、獨立完成廣告策劃方案、品牌推廣方案、方案設計報告的撰寫；4、協調公司內部的運作實施，并完成品牌、產品推廣的效果評估，提出改進方案。
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待遇：
面議
2016-02-19
五險一金 餐補 定期體檢1、計算機軟件相關專業，本科及以上學歷；2、熟練掌握windows C/C++/MFC編程，熟悉軟件調試工具的使用；3、具備較全面編程技能，在程序算法優化上具備一定經驗，以及較強代碼閱讀能力；4、熟悉WINDOWS下的網絡程序開發；5、了解WINDOWS SDK及相關API接口；6、有開源項目、庫編程經驗優先。...
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待遇：
面議
2016-02-19
五險一金 餐補 定期體檢崗位職責：1.負責安全咨詢類項目，如體系建設、風險評估、安全規劃的實施，編寫相關的實施方案及測試報告；2.根據需要為市場銷售提供產品售前技術支持，積極配合和協助做好市場銷售和業務拓展工作；3.負責重點項目實施過程中的客戶溝通和維護工作，保證項目實施質量和客戶滿意度。
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待遇：
面議
2015-12-31
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待遇：
面議
2015-12-31
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待遇：
面議
2015-12-28
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待遇：
6000-7999
2016-02-19
1、領導技術團隊，進行產品和過程的研發，以及產品項目管理； 2、在產品設計要求：安全、可靠、節能和環保； 3、進行部門預算，并符合公司財務預算要求； 4、確保所有研發過程符合公司質量體系及客戶的要求； 5、進行產品開發各階段的試驗、試制和驗證確認，以確保產品的可靠和符合性； 6、項目競標時制定產品開發方案，并...
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待遇：
4500-5999
2016-02-19
1：電子電氣專業，本科生（國家統招）及以上學歷，2：能獨立（或團隊）開發電力測試設備及其軟件或硬件，3:精通PCB設計以及相關設計線路軟件；4：熟悉本公司任何一種產品的研發，具體參照本公司網站：（www.whhnlc.com）目錄;5:有開發過類似產品者優先。其他待遇和要求：面議，高薪誠聘
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待遇：
3000-4500
2016-02-19
崗位要求：1、較好的語言溝通能力，能接聽電話；2、做事認真，細心；3、30歲以下大專以上文化，身體健康；4、辦公軟件熟練應用、會使用photoshop等設計軟件；5、有工作經驗、會五筆打字者優先。6、較好的語言溝通能力；7、做事認真，細心； 8、有電話營銷經驗者優先。9、語言表達能力強，具有一定的溝通能力和親和力，有財...
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待遇：
3000-4500
2016-02-19
1、電子信息、電氣自動化或者相關專業大專及以上學歷2、從事電子產品及相關設備營銷工作1年以上。3、具備市場開拓能力能吃苦耐勞，心里素質好，有一定敬業精神。4、有電力部門相關渠道者優先考慮。5、嚴格按公司規章制度辦理擔保業務各項流程，并完成公司下達的業績指標； 6、積極拓展創新擔保業務及其他相關業務；7、具有...
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待遇：
3000-4500
2015-12-24
應聘要求：1、男女不限，誠實敬業、樂觀進取、具有良好的合作精神；2、有良好的人際溝通能力，電力或電測等相關專業大專或以上學歷；3、本職位為區域銷售經理，要求能長期出差；4、如能勝任，個人將有良好的發展空間。
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待遇：
面議
2015-12-15
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待遇：
面議
2015-12-15
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待遇：
面議
2015-12-15