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          招聘廣告三大最常見誤區(qū)

          發(fā)布時(shí)間:2006/1/14 來源:中國(guó)自動(dòng)化網(wǎng) 類型:職場(chǎng)指南 9089人瀏覽
          機(jī)會(huì)面前人人平等,可是每個(gè)人把握機(jī)會(huì)的能力并不“同等”。在應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng),有的求職者由于對(duì)招聘廣告或者面試官的語(yǔ)言產(chǎn)生了“誤解”或“想當(dāng)然”,以至于對(duì)面前的機(jī)會(huì)視而不見。

            誤區(qū)一:1-2年經(jīng)驗(yàn)=應(yīng)屆生止步

            鏡頭回放:

            某招聘會(huì),兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語(yǔ)。

            “這家公司招聘行政文員1名,可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗(yàn),我們沒有經(jīng)驗(yàn)怎么辦?他們肯定不要吧。”一女孩邊說邊要離去。

            “不是吧,我平時(shí)看到要求1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的職位都應(yīng)聘的。雖然要求1年工作經(jīng)驗(yàn),不過也許會(huì)考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。至少問問看嘛。”另一名女生拉住了她。

            “算了算了,你看前面應(yīng)聘的人那么多,看起來都比我們大,還是走吧。”在這位女生的堅(jiān)持下,兩人離去。

            求職“一點(diǎn)通”:記者就這個(gè)問題詢問了該公司招聘官。招聘官說,公司在職位說明上一般都會(huì)寫上對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。此次公司帶來了十幾個(gè)職位,像軟件工程師、部門主任這些確實(shí)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求的職位,都寫了要求3-5年以上經(jīng)驗(yàn),而“行政”這個(gè)職位只寫了1年,其實(shí)暗示這類基礎(chǔ)性職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求并不高,如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘,會(huì)一視同仁。而且今天現(xiàn)場(chǎng)求職者中幾乎沒有應(yīng)聘行政文員的,職位競(jìng)爭(zhēng)并不激烈。

            看來前面兩位女生確實(shí)“誤會(huì)”了。這里要提醒求職者,很多職位提出了1-2年的經(jīng)驗(yàn)要求,其實(shí)對(duì)經(jīng)驗(yàn)并不十分看重,不妨大膽嘗試。此外,求職者還要注意區(qū)分“有2年工作經(jīng)驗(yàn)”和“有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”的差別,比如有些房產(chǎn)公司要求招聘沒有房產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)卻有兩年以上職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人。

            
            誤區(qū)二:羅列的職位就是全部

            鏡頭回放:

            “這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的,可這次招聘只有市場(chǎng)銷售、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、服裝制版……就是不招外銷員。”某中年求職者邊說邊離開了,看來他很熟悉這家企業(yè),很想應(yīng)聘到那兒做外銷員。

            而另一邊,記者卻聽到這樣一段對(duì)話:

            面試官對(duì)另一位中年應(yīng)聘者說:“按照你以前的工作經(jīng)歷,可以當(dāng)我們公司的生產(chǎn)部門經(jīng)理,你應(yīng)聘營(yíng)運(yùn)總監(jiān)一職不是很適合。周一來公司面試吧。”

            中年應(yīng)聘者納悶地說:“是嗎?本來我也是這樣想的,可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理,就找了一個(gè)接近的‘營(yíng)運(yùn)總監(jiān)’,既然有生產(chǎn)經(jīng)理,那就太好了。”雙方愉快地握手道別。

            求職“一點(diǎn)通”:大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位,可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的,或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔,因此沒有寫在招聘廣告上,但若在現(xiàn)場(chǎng)有合適的人選,也愿意考慮。求職者若在現(xiàn)場(chǎng)看到有熟悉的企業(yè),即使當(dāng)天廣告上沒有合適職位,也不妨上前攀談,毛遂自薦,留份簡(jiǎn)歷,沒準(zhǔn)就能獲得一個(gè)“隱形”的職位機(jī)會(huì)。即使當(dāng)時(shí)沒有機(jī)會(huì),也便于今后和HR保持聯(lián)系,成為人才庫(kù)中的一員。

            誤區(qū)三:高估企業(yè)需求目標(biāo) 

            鏡頭回放:

            一位女生上前應(yīng)聘電話銷售,面試官問:“你英語(yǔ)水平怎樣?我們需要對(duì)國(guó)外客戶進(jìn)行電話銷售,要求英語(yǔ)聽說讀寫能力良好。”

            當(dāng)被問及英語(yǔ)水平時(shí),女生明顯有些措手不及,回答得很沒有把握:“我英語(yǔ)考過了四級(jí)證書,但是聽說并不流利。”說著就有了退縮之意。

            求職“一點(diǎn)通”:英語(yǔ)是求職一道檻,在人才招聘會(huì)上更加明顯。對(duì)英語(yǔ)有要求的職位,企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)寫明“英語(yǔ)四六級(jí)”或者“英語(yǔ)口語(yǔ)良好、熟練”等。但同樣是“熟練”,不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差甚遠(yuǎn)。就拿上面的電話銷售來說,只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語(yǔ),就可以通過短期培訓(xùn)上崗,對(duì)英語(yǔ)的要求并不太高。那位擁有英語(yǔ)四級(jí)證書的女生,其實(shí)有一定英語(yǔ)基礎(chǔ),稍加培訓(xùn)就可上崗。

            因此,應(yīng)聘者需要詳細(xì)了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)等內(nèi)容,來明確具體的職位要求。此點(diǎn)不僅僅適用于英語(yǔ)要求,對(duì)于其他技能要求的理解也是如此。

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