招聘廣告三大最常見誤區

　　誤區一：1-2年經驗＝應屆生止步

　　鏡頭回放：

　　某招聘會，兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語。

　　“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經驗，我們沒有經驗怎么辦？他們肯定不要吧。”一女孩邊說邊要離去。

　　“不是吧，我平時看到要求1-2年工作經驗的職位都應聘的。雖然要求1年工作經驗，不過也許會考慮應屆畢業生呢。至少問問看嘛。”另一名女生拉住了她。

　　“算了算了，你看前面應聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧。”在這位女生的堅持下，兩人離去。

　　求職“一點通”：記者就這個問題詢問了該公司招聘官。招聘官說，公司在職位說明上一般都會寫上對工作經驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經驗有要求的職位，都寫了要求3-5年以上經驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎性職位對經驗要求并不高，如果有優秀的應屆生應聘，會一視同仁。而且今天現場求職者中幾乎沒有應聘行政文員的，職位競爭并不激烈。

　　看來前面兩位女生確實“誤會”了。這里要提醒求職者，很多職位提出了1-2年的經驗要求，其實對經驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。此外，求職者還要注意區分“有2年工作經驗”和“有2年相關工作經驗”的差別，比如有些房產公司要求招聘沒有房產工作經驗卻有兩年以上職場經驗的人。

　　
　　誤區二：羅列的職位就是全部

　　鏡頭回放：

　　“這家公司在外貿行業很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監、服裝制版……就是不招外銷員。”某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業，很想應聘到那兒做外銷員。

　　而另一邊，記者卻聽到這樣一段對話：

　　面試官對另一位中年應聘者說：“按照你以前的工作經歷，可以當我們公司的生產部門經理，你應聘營運總監一職不是很適合。周一來公司面試吧。”

　　中年應聘者納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產經理，就找了一個接近的‘營運總監’，既然有生產經理，那就太好了。”雙方愉快地握手道別。

　　求職“一點通”：大多數企業羅列了所有的招聘職位，可是部分企業有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現場有合適的人選，也愿意考慮。求職者若在現場看到有熟悉的企業，即使當天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準就能獲得一個“隱形”的職位機會。即使當時沒有機會，也便于今后和HR保持聯系，成為人才庫中的一員。

　　誤區三：高估企業需求目標 

　　鏡頭回放：

　　一位女生上前應聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。”

　　當被問及英語水平時，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把握：“我英語考過了四級證書，但是聽說并不流利。”說著就有了退縮之意。

　　求職“一點通”：英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。對英語有要求的職位，企業招聘時都會寫明“英語四六級”或者“英語口語良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業、不同職位的具體要求相差甚遠。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產品和電話用語，就可以通過短期培訓上崗，對英語的要求并不太高。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎，稍加培訓就可上崗。

　　因此，應聘者需要詳細了解職位需求、日常職責、企業崗前培訓等內容，來明確具體的職位要求。此點不僅僅適用于英語要求，對于其他技能要求的理解也是如此。