白領：“中性”開始在職場受寵？

　　Susan長發(fā)，大眼睛，說話溫柔而令人心動。但令人難以忍受的是：她動不動就在工作中撒嬌說：“啊呀，這種累活哪是我們這些小姑娘做的呀？經(jīng)理，你另派別的人去做好了！”如果經(jīng)理正言厲色地表示這是她的工作職責，她就會以她招牌式的顆顆“金豆”來攻克“勁敵”，每次都搞得對方手足無措，此招可謂兵來將擋，水來土掩。 

　　Vivian是公司幾十號銷售人的精神領袖，也是老板的一條得力臂膀。銷售部原本個個都是驕兵悍將，但在看似弱不禁風的女孩Vivian面前，全成了菜鳥。市場殘酷，但銷售部業(yè)績如日中天，按老板的話講，這全是Vivian良好管理的結果。Vivan有她的一套“職場理論”：甭管你是男人還是女人，只要一走進辦公室里，性別就退到次要地位，決定你身份、職位、工薪的是你的業(yè)績。沒有人會因為你是女人，就降低對你的要求，給你打開方便之門。當然，也沒有人因為你是男人，就平白無顧地信任你，委以重任。一切都靠實力說話！ 
　　Susan和Vivian誰在職場更能贏得青睞，自然很清楚。Susan在不久前的裁員行動中走人了，Vivian還是很堅定地站在那里。 

　　案例2 霸王男輸給中性男 

　　Mike是部門經(jīng)理，總覺得自己在公司里的工作能力數(shù)一數(shù)二、學歷經(jīng)歷也勝人一籌，再加上年輕有活力、精力充沛，因此在公司里的地位是老板之下、眾人之上的。他始終認為：如果我的事業(yè)和工作是我喜歡的，就應該學會享受它，而不用理會別人的看法。有一次，同事向他表示要多聽聽別人的意見，他便認為他們是在找茬，立刻引起他極大的怒火和不屑，而且，還通過發(fā)怒這樣的方式，讓大家清楚：他可不是好惹的！ 
　　同樣屬于經(jīng)理級的方先生，在工作中的做法剛好相反。他在工作上細膩、溫和、細心、忍讓：很會照顧別人，經(jīng)常為他人著想，管理方式也很人性化。正因為此，他的同事和下屬都很支持他。他說：我們在職場上靠什么取勝？我認為個人魅力是非常重要的一條，而傳統(tǒng)男人的粗魯、霸道和大男子主義，很多時候往往是個人魅力的天敵。所以，他認為，工作的過程實際上是男人與女人在職業(yè)中相互學習的過程，誰有能力、誰的想法對，就聽誰的，和性別無關。有了方先生的比較，Mike的霸道越發(fā)明顯。在民意測驗中，一舉敗落。 

　　案例3 露背裝輸給職業(yè)裝 

　　部門經(jīng)理又紅著臉跑過來向公司銷售Lily提要求了：“Lily啊，以后這樣的衣服還是不要穿了吧！你看，我又不方便老說你。”Lily知道，一定又是部門人事經(jīng)理看她的衣服不順眼了。雖然公司一直要求大家穿正裝上班，除了禮拜五可以穿休閑裝之外，其它時間都要穿有袖有領的衣服，裙長要過膝，涼鞋要有后跟……但公司里都是年輕人，誰不喜歡漂亮呢？穿什么衣服是自己的權利，公司規(guī)定歸公司規(guī)定，Lily還是按照自己的喜好穿衣服。有一次，Lily穿了一件露背裝來上班，這下人事經(jīng)理開始急了，非要Lily保證下次不再這樣穿才行。在大庭廣眾之下這樣直接批評Lily，Lily可受不了，哭著跑了出去。好在Lily的銷售業(yè)績還不錯，所以一直留在銷售部。可是，今年提拔部門主管，卻不是工作了3年的Lily，而是比Lily稍晚的王小姐。王小姐給人的印象一直是穩(wěn)重、大方。這和她從來都是職業(yè)裝不無關系。她說，專業(yè)的著裝會使你略顯中性化，但這是必須的，而且有助于你的職業(yè)發(fā)展。她喜歡用名牌西裝套裙把自己裝束得妥貼而干練，讓自己不自覺地提高了工作效率。王小姐也有很多漂亮時裝，但她把性感的時裝留給了夜晚、周末和假日。