禮儀修養決定大學生求職成敗

    英語、計算機……名目繁多的培訓科目中，如今又添“新兵”———禮儀培訓。隨著新一屆的大學生即將畢業，招聘和就職禮儀細節越來越被用人單位所重視，無論在大學生還是在職人員中，禮儀熱正在迅速蔓延。應聘面試時，如何在最初的6秒鐘內亮出幽雅、自信、修養良好的第一印象———怎樣進門、打招呼、就座、起身，你的著裝、發型、表情、姿態怎樣才能給人留下好印象，商務上又應該注重哪些禮儀，前些時間，日本著名禮儀培訓師對這些應聘者關注的細節問題作了現場演示。
　　 
    禮儀培訓在國外已有相當長的歷史，很多國外的禮儀培訓師的薪水也十分不菲，年薪多在幾十萬元，而上百萬元的也不在少數。美國公司的行政人員和專業人士認為，單是具備學習專業本領這些基本實力還是不夠的，你還須在交際場合應付自如，懂得適當的禮儀。比如，果斷的握手，堅強的微笑，能記下初識者的姓名等，都可以幫你比尋常之輩勝出一籌。假如你本身具有魅力，那你便可以輕而易舉地擊敗競爭對手。美國的許多大企業已經認識到，屬下員工的禮儀，可影響公司業務的拓展。因此，像可口可樂、美國電話電報、IBM、蘭克斯樂和漢華實業銀行等，都聘請形象顧問輔導員工，其研討課程的學習，一天收費2000美元，有的高達5000美元；而個人參加課程學習，每人要付學費300美元。對個人而言，禮儀決定著成功?！?BR> 　 
   而在國內，禮儀培訓的市場還沒有完全開發，本土的禮儀培訓師十分稀缺，申城一家從事禮儀培訓的某企業負責人告訴記者，目前上海有一批外企高層人員的太太們，正從事著禮儀培訓，他們大多受過良好的教育，在禮儀方面有比較好的修煉，于是被一些大企業聘請過去當禮儀培訓的臨時講師。由于本土禮儀培訓師十分之少，公司不得不從日本花了80萬元的年薪重金請來專家擔任培訓師。 

    據介紹，為了培訓本土禮儀培訓師，公司計劃從申城各大高校招聘一批應屆大學畢業生，對他們進行集中培訓。至于為何招聘應屆畢業生，因沒有工作經驗的大學生更有可塑性，就好比白紙上好畫畫一樣。但這方面的教材卻還是一片空白，據介紹，目前國內外還沒有禮儀方面十分系統的教材，很多培訓師還只能根據個人經驗言傳身教地進行授課。