把缺點變成亮點

    有人說，求職書是求職者的另一張臉，一定要打扮得漂漂亮亮的。推銷自己，包裝是應該的，也是必須的，但是，如果一味地挖空心思把自己包裝得完美無缺，甚至想方設法弄個學生官銜或者杜撰幾個獎項以添分量，以為讓這些榮譽光環炫耀頭頂，求職場上就能披荊斬棘，大獲全勝。殊不知，如此盡是溢美之詞，見得越來越多，信的人也就越來越少。職場如戰場，求職是講求策略的，有時候缺點也會變成你的一個亮點。

　　一家著名食品公司的招聘啟事引得求職者蜂擁而來，公司人事部一下子就收到一大堆求職書。如何在眾多求職者中脫穎而出，這讓本科畢業的趙真傷透了腦筋。說成績，他是中上水平；論職務，他只當過小組長；要關系，他更是空白。后來，他換了一種逆向思維，結果柳暗花明，順利應聘。他的成功秘訣在于敢于自我揭短亮丑。

　　他在求職書上寫道：“我從小學到大學沒有獲過什么大獎，唯一獲得的獎勵就是大學的獎學金。是政府對我這個來自貧困山區學生的扶持才使我讀完了大學，因此，我發誓一定要為社會多做貢獻。我從來沒有擔任過任何學生職務，我不會指手畫腳，我只會腳踏實地。打小學開始，老師對我的評價就是組織協調能力較差，但我的服從意識、組織觀念和紀律觀念很強……”

　　起初，有人看了他的求職書都說他簡直是傻了，這年頭個人都是往臉上貼金的，你竟然往臉上抹黑呀！其實，他的直冒“傻氣”之處正是聰明之舉。后來，公司人事部經理告訴他說，在眾多的求職者中他是敢于揭自己缺點的唯一一個，是公司老板點名招的他。揭露自己的缺點，恰好是他這份求職書的亮點，樸實無華的風格，實在坦誠的品質，正是公司員工必備的素質之一。

　　職場不是秀場。金無足赤，人無完人，人畢竟是現實的，都會有這樣那樣的缺點，不可能做到面面俱佳。從另一方面來說，一個人如果鋒芒畢露，會讓老板覺得你華而不實或者故意做作的同時，還會擔心淺水養不住大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小缺點，反而應該有意無意地賣點兒“傻”，學點兒“笨”，使人覺得好親近，更容易被人接受。