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          德國工業4.0技術創新戰略啟示

          發布時間:2015-10-10 來源:中國自動化網 類型:行業資訊 人瀏覽
          關鍵字:

          技術創新 德國工業4.0

          導  讀:

          目前,世界主要發達國家紛紛將發展戰略重心轉移至制造業,德國工業4.0戰略,美國提出先進制造業計劃,我國推出“中國制造2025”,制造業重新成為各國競爭的主戰場。與其他國家不同的是,德國的工業4.0計劃建立在其完善技術創新戰略基礎上,這使工業4.0計劃具備了更為堅實的基礎。

            目前,世界主要發達國家紛紛將發展戰略重心轉移至制造業,德國提出工業4.0戰略,美國提出先進制造業計劃,我國推出“中國制造2025”,制造業重新成為各國競爭的主戰場。與其他國家不同的是,德國的工業4.0計劃建立在其完善技術創新戰略基礎上,這使德國工業4.0計劃具備了更為堅實的基礎。在當前我國產業轉型升級的關鍵時期,充分借鑒德國技術創新戰略的成功經驗,對我發展成為制造業強國具有重要意義。
            
            一、德國制造業技術創新戰略概況
            
            1、加強頂層設計,促進產業集群發展。
            一是制定創新戰略,明確創新路線。2010年德國政府推出《高科技戰略2020》,旨在加強科技與產業間的協作能力,同時為基礎和應用研究制定框架。我們耳熟能詳的“工業4.0”正是《高科技戰略2020》中十大未來項目之一。該戰略為交叉領域的科技研發提供150億歐元資金支持,提高了科技在制造業的廣泛適用性。 
            二是促進產業集群發展,提高創新積極性。由于意識到創新通常發生在研究機構、企業和大學聚集的地方,德國教育部曾于2007年舉辦了“尖端集群競賽”,每18月選拔出五個產業集群,并提供4000萬歐元支持用于鼓勵足以影響整個供應鏈的核心科技。集群的溢出效應大大調動了各部門研發積極性。研究也表明,參與這項競賽的中小企業致力于研發的幾率大大提高。此外,中央創新舉動也會帶來地方政府的研發資金支持。例如,參與尖端集群競賽的兩個集群也曾得到了巴伐利亞經濟、基礎設施、交通和技術部的資金支持。
            
            2、政產學研用協同合作,夯實技術創新基礎。 
            一是加強基礎研究,積極打造創新平臺。德國有大量的基礎研究機構為產業創新提供基礎支撐。這些機構包括綜合、理工類大學及霍茲聯合會、萊布尼茲協會等國家級研究中心,研究內容遍及能源、航空、醫療科學、新材料等方面。相關研究不僅為工業新技術的研發提供了堅實的理論基礎,同時也為政府的補助政策提供前瞻參考。
            二是高度重視應用研究,注重將科研成果轉化為商業生產。德國的技術創新體系最大的特點就是非常重視應用研究,并涌現了一些著名的應用研究機構。例如,作為歐洲最大的應用科學研究機構,弗勞恩霍夫研究所每年承接約6000-8000個產業項目,研究成果遍及集成電路、微電子、新材料等領域,MP3等眾多發明都是其應用研究的成果。此外,德國工業聯合會還聯合政府部門為企業和研究中心“牽線搭橋”,通過宣傳和咨詢服務幫助企業與基礎或應用研究機構及時有效對接,提高企業的研發效率。

            3、制定創新激勵政策,助推技術創新。
            一是中央政府著力扶持中小企業創新,降低企業創新風險。聯邦政府通過中小企業創新核心項目(ZIM)為中小企業研發提供直接資金補貼。對落后地區和雇員少于250人的企業提供高額補貼,單筆補貼上限高達35萬歐元。整個項目資金可支撐中小企業約55%的研發活動以及50%的咨詢服務。 
            二是地方政府不斷創新鼓勵研發的政策工具。地方政府層面的資金主要用于促進大學、研究機構和企業的聯合創新。巴伐利亞經濟、基礎設施、交通和技術部就通過新能源發展項目、微系統技術項目、信息和通信技術項目等為聯合創新提供資金支持。此外,一些州政府為雇員少于50人的公司提供創新券(InnovationVouchers),可用于抵消企業向公共研發中心或私營研發部門支付的研發費用。每張創新券面值2500歐至6000歐不等。截止2013年3月,有約2600家小企業向州政府申請創新券,2000家獲批。
            
            4、“雙元制”人才培養計劃,增強高技能勞動力儲備。
            “雙元制”教育是一種學校與企業密切結合的特殊人才培養模式。其主要有三個特點:
            一是理論與實踐結合,全面培養學生綜合能力。“雙元”模式下理論知識與實際操作能力、技能訓練和職業培訓并重。通過培訓,學生能夠綜合掌握專業技能、團隊合作等職業素養,更具市場適應性和競爭力。 
            二是培訓具有針對性,企業與學生共同獲利。企業根據需要提供培訓項目,學生在培訓結束后即可入職,減少了公司在勞動力市場的選擇時間和成本。學生在真實的生產環境中學習技能,更接近未來工作需求,有利于激發學生學習積極性。
            三是教育模式具有靈活性。“雙元制”教育與公司、協會、研究機構和政府部門等密切聯系,可以根據產業內職業需求的改變做出迅速調整。
            
            二、我國的經驗借鑒及啟示
            
            1、加強技術創新引導,引發企業創新動力。  
            一是完善技術創新引導政策。參考德國經驗,貫徹落實《中國制造2025》規劃中的“創新驅動”方針,完善中央政府、地方政府鼓勵技術創新的政策體系和制度環境。  
            二是加強政府研發投入。目前我國研發支出占GDP比重為2.09%,在加大研發投入的同時,要注重提質增效,同時吸引地方政府資金和社會資本投入,根據地區特點培育具有核心競爭力的產業集群,提高研發效率。  
            三是構建協同創新服務平臺。通過公共服務平臺,規范服務標準,開展技術研發、評價、標準制定、質量認證、人才培養等專業化服務,為企業研發提供基礎服務。
            
            2、健全技術和創新體系,扶持制造業創新發展。 
            一是支持自然科學、社會科學等基礎研究。基礎研究具有探索性、創造性、繼承性、微利性等特點,政府資金應更多向基礎研究傾斜,鼓勵研究機構投身于基礎研究,攻克對產業競爭力提高具有重要影響力的關鍵共性技術。  
            二是注重產業應用研究,加快技術的商業成果轉化。加大對應用研究的資金支持,打造一批商業轉化和技術應用能力較強的科研機構,引導社會成本參與和支持應用研究,鼓勵企業與應用機構的合作,共同促進創新技術的成果應用。  
            三是完善創新成果信息共享平臺。整合企業、大學及行業協會資源,提高信息和資源的普及度及便利化,及時分享交流新技術及新成果;加強國際間交流與合作,吸收國外先進的技術及管理理念。
            
            3、提高職業教育水平,加大高端制造領域人才培養力度。  
            一是改革職業教育,加強校企合作。借鑒德國“雙元制”教育經驗,改革職業教育理念,建立企業與學校定期溝通機制,企業傳達最新技術應用及需求信息,為職業教育課程設置提供方向和指導;學校加強教學與企業技能的緊密對接,推動“訂單式”培養,增加學生的實習機會。 
            二是加快職業教育人才培養。針對目前我國用工熱點,加強對職業教師的培養,注重引進高級研發人員以及技術人員,增加我國制造業“高、精、專”人才的儲備。

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