中投顧問發(fā)布的《2016-2020年中國智能工廠深度調(diào)研及投資前景預(yù)測報告》指出，中國人口紅利逐步消失，智能生產(chǎn)替代人的勞動。
人口紅利優(yōu)勢不再，中國制造業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在以前，傳統(tǒng)的生產(chǎn)線中人員的成本是非常低的，勞動人口的供應(yīng)市場遠(yuǎn)大于需求市場。而近年來，各地企業(yè)不約而同的出現(xiàn)了招工難的問題，由于勞動人口供應(yīng)的減少，人員對于漲薪的需求逐漸強烈，人員成本逐步上升，而在全球經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行的趨勢下，不少企業(yè)出現(xiàn)了內(nèi)憂外患的局面，企業(yè)盈利能力下降，已無法滿足工人對工資剛性增長的需求。另一方面，由于勞動力緊張的緣故，各地區(qū)對于勞動力資源的爭奪愈發(fā)強烈，三四線中小城市鼓勵本地市民在家鄉(xiāng)就業(yè)，從一二線大城市打工的流動人口陸續(xù)返鄉(xiāng)，支援家鄉(xiāng)建設(shè)，使得大城市的制造業(yè)面臨勞動人口短缺的現(xiàn)狀。另外，由于金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的大力發(fā)展，應(yīng)屆生在選擇工作時都想方設(shè)法進(jìn)入這些行業(yè)，不愿在實體制造業(yè)發(fā)展，主要原因是他們不愿意干枯燥的體力活，同時認(rèn)為金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的薪水要高于制造業(yè)。綜上來看，由于勞動人口的供應(yīng)量無法滿足目前市場需求，中國制造業(yè)急迫需要一場轉(zhuǎn)型－－一場機(jī)器替代人勞動的轉(zhuǎn)型。
中投顧問發(fā)布的《2016-2020年中國智能工廠深度調(diào)研及投資前景預(yù)測報告》指出，在未來中國制造業(yè)的工廠里，機(jī)器人將替代一半以上人的勞動，“機(jī)器換人”正成為越來越多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的共識。目前很多企業(yè)都具有比較強烈的機(jī)器換人的愿望，一些企業(yè)正在等待扶持政策端的出臺。“機(jī)器換人”后，61.5%的企業(yè)至少減少10%的一線員工，其中16.3%的企業(yè)減少30%以上一線員工，這樣不僅降低了勞動人員成本，極大地緩解了人員壓力，同時還提高了生產(chǎn)效率，減少了事故的發(fā)生。
國內(nèi)“機(jī)器換人”的熱潮已經(jīng)席卷各大城市，其中主要集中在珠三角和長三角地帶。尤其廣東和江浙地區(qū)走在最前列，各大企業(yè)積極布局機(jī)器人在生產(chǎn)線上的應(yīng)用，市政府也積極推動智能生產(chǎn)的發(fā)展。由此看出，中國各城市對于目前勞動力下降的格局都在思索解決辦法，市場強烈的需求愿望促使著機(jī)器替代人成為產(chǎn)業(yè)線上的“操作員”。
在政府和企業(yè)的合作努力下，未來三年是“機(jī)器換人”計劃大力實施的階段，各市政府均出臺了相應(yīng)文件和指導(dǎo)意見，幫助重點企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)線的快速替換。未來制造業(yè)的轉(zhuǎn)型已在積極實施中，我們看好未來發(fā)展藍(lán)圖。