大學生求職“兩條腿走路”

    網上求職對學生來說不失為一種既經濟又方便、快捷的求職方式。無論是直接登錄求職網站，還是通過搜索引擎尋找職位，都能獲得海量招聘信息，可供選擇的余地很大。相比之下，傳統的招聘會耗時耗力，尤其在旺季，人山人海的，許多招聘企業還常常將應屆生拒之門外。華南理工大學的王磊曾經算過一筆賬：參加一次現場招聘會，至少要準備七八份簡歷，打印、復印、裝訂、洗照片，加上門票和來回交通費，一場下來少則幾十元，多則上百元。而網上求職無非是幾小時的上網費而已。

    但是，也有心理學家表示，網上投遞簡歷比例高與部分大學生對直接與企業面對面交流存在“心理恐慌”有關，很多大學生對于與陌生人交流、展示自己的才華并提出要求感到懼怕，“所以他們寧愿選擇網上求職”。對此，中華英才網職場顧問Connie指出，網上簡歷過關只相當于通過“海選”，大學生必須克服羞怯心理，做好面試準備，并注意在填寫網上簡歷時提供真實準確的個人信息，切忌渲染夸大。

    與網上招聘相比，校園招聘會也是個不錯的選擇。據中華英才網發布的“2005中國大學生最佳雇主人氣調查”顯示，最受大學生歡迎的企業大都非常重視校園招聘，每一年或每兩年都要組織校園招聘活動。中華英才網招聘顧問張先生說，企業進駐校園是面對特定學校、特定專業的定向需求，雙方簽約的幾率比其他方式大。在省去奔波之苦和門票花費的同時，學生在自己熟悉的環境里和企業面對面溝通也能在某種程度上增強自信。