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          中國制造2025恐落空 再次受阻人才瓶頸

          發(fā)布時間:2015-04-03 來源:中國自動化網 類型:產業(yè)分析 人瀏覽
          關鍵字:

          人才 中國制造2025

          導  讀:

          雖然這幾年我們一直在引進各領域高端人才,同時還有大批海外高層次人才不斷回流,應該說,我國現在不缺高端的人才。但是我國一線產業(yè)工人中具備高素質產業(yè)涵養(yǎng)的人才卻很少,這種狀況不改變,中國制造2025恐怕會落空。

            雖然這幾年我們一直在引進各領域高端人才,同時還有大批海外高層次人才不斷回流,應該說,我國現在不缺高端的人才。但是我國一線產業(yè)工人中具備高素質產業(yè)涵養(yǎng)的人才卻很少,這種狀況不改變,中國制造2025恐怕會落空。

            中國制造2025是一項宏偉的戰(zhàn)略規(guī)劃,要實現它必須依靠各種人才共同努力。既要高端設計人才,也需要把設計思想轉變成現實的一線產業(yè)人才。從2008年開始,我國實施“海外高層次人才引進計劃”簡稱“千人計劃”,截止2012年7月25日,“千人計劃”已引進各領域高端人才2263名。這幾年還有大批海外高層次人才不斷回流,應該說,我國現在不缺高端的人才。

            但是我國一線產業(yè)工人中具備高素質產業(yè)涵養(yǎng)的人才卻很少,這種狀況不改變,中國制造2025恐怕會落空。

            

            中國制造2025恐落空 再次受阻人才瓶頸

            節(jié)能與新能源汽車是中國制造2025重點關注的領域之一,從汽車產業(yè)職業(yè)教育窺一斑可以看見整個制造業(yè)職業(yè)教育的情況,讓人不禁為中國制造2025戰(zhàn)略實現捏一把汗。

            社會偏見阻礙高素質產業(yè)工人培養(yǎng)

            每年七月高考結束后,各地陸續(xù)公布學生成績,媒體自然不會放過這些新聞,狀元、學霸的報道不時出現,學校一味推崇高分,媒體不斷報道高考狀元,在這種背景下,高中孩子不愿意選擇高職學校,寧愿復讀。

            這種輿論氛圍造成大量的優(yōu)秀學生不愿意讀職業(yè)高中,尤其是城市(參配、圖片、詢價)里的孩子更不愿意讀職業(yè)高中。人們總有一種偏見,學習成績差的人才去讀職業(yè)高中,但凡讀書好的人都應該奔清華、北大,這才是光宗耀祖。

            目前,超過85%的高職學生來自農村地區(qū),即使如此,在這些農村孩子中,幾乎找不到村長或者鄉(xiāng)長的孩子。這種風氣必然對包括汽車類在內的高職學生造成偏見。

            待遇難低吸引優(yōu)秀產業(yè)工人

            我國汽車產業(yè)有兩個現象值得高度關注,一個是合資品牌的汽車價格比國外高,另一個是產業(yè)工人的工資待遇比較低。

            中國汽車工人的人均薪酬不到美國汽車工人的1/20,扣去匯率因素,也只是美國汽車工人的幾分之一,但是我國的汽車售價卻比美國貴20-30%左右,比如,現代旗下品牌第八代索納塔轎車,在中國售價每輛為16.69-24.99萬元人民幣,而在法律制度更健全、標準法規(guī)更苛刻、對汽車質量要求更高的美國,售價僅為12.58-17.95萬元人民幣左右。

            學者林行止2006年的一項調查顯示,在美國,福特、通用等汽車公司工人年薪平均為14萬美元;豐田、本田和日產工人的年薪約10萬美元。德國的技工年收入約4.2萬歐元,折合人民幣約28萬元,在這些國家,一線產業(yè)工人的收入足夠維持家庭生活。

            我國汽車產業(yè)工人創(chuàng)造了價值,但得到的太少。也有媒體報道,一名長城汽車的員工說,985高校的研究生入職的月薪為5000~5500元,而985高校的本科生月薪為4000元,普通本科生的月薪為2800元。長城汽車還算自主品牌的佼佼者,他們給予這些研究生、本科生的工資尚且如此,高職畢業(yè)的一線產業(yè)工人收入水平并不比他們高,這樣的收入水平使得他們承受著巨大的生活壓力。

            中國汽車工業(yè)協會常務副會長董揚(點擊查看最新人物消息)也曾說,汽車工人長期處于低工資水平對行業(yè)發(fā)展不利,這導致工人沒有責任感,流動性強,成熟技工流失。

            正視問題著手改善待遇

            去年6月22日,我國發(fā)布了《國務院關于加快發(fā)展現代職業(yè)教育的決定》,明確提出加快發(fā)展現代職業(yè)教育,是黨中央、國務院作出的重大戰(zhàn)略部署。到2020年,中等職業(yè)教育在校生達到2350萬人,專科層次職業(yè)教育在校生達到1480萬人。

            這項措施為中國制造2025的實施儲備了充足的一線人才,但是,沒有觸及到一線工人待遇的根本問題,培養(yǎng)這么多中等職業(yè)教育、專科層次職業(yè)教育的在校生符合一線需求嗎?即使素質達到了,進入企業(yè)后,優(yōu)秀的工人能留住嗎?

            要解決這個問題,就不能回避一線工人的待遇問題,要想一步到位,對于汽車企業(yè)來說,目前也有困難,不妨分幾步走。

            首先,對于一線工人中技術水平出類撥萃者給予大幅度提高工資收入水平,形成“頭羊效應”,這些出類撥萃者不能太少,每個車間,每條生產線都應該有一至二位,他們的榜樣力量向周圍人傳遞正能量,從而帶動一大片。

            其次,改變原有的考核體系,用精細化程度考核一線工人的工作。消費者對自主品牌汽車評價時總是說:做得沒有合資車精細。這種狀況根源在于一線工人精細化程度上有差距,對于精細化程度好的工人大幅度提高收入水平,同樣也會形成頭羊效應。

            最后,逐步縮小一線工人與白領的收入差距,增強他們的榮譽感。許多人都很羨慕德國、日本制造的汽車產品質量好,但也要看到,德國汽車工人和白領的工資、待遇,并非像有些國家那樣存在很大差異。日本汽車工人的妻子可以在家當全職太太,沒有較高的工資無法做到。

            節(jié)能與新能源汽車是中國制造2025宏偉戰(zhàn)略中的一項,我國汽車產業(yè)能否先行一步,首先提高一線工人的待遇,帶動其他行業(yè)跟進,避免中國制造2025落空。

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