4月14日，記者從南昌市人社局獲悉， 該市2016年度引進高層次、高技能人才計劃申報，共收到申報企業(yè)39家，計劃引進人員數(shù)達到900人以上。企業(yè)開出高薪吸引雙高人才，其中江西濟民可信集團財務資產(chǎn)副總裁一職，年薪開出了200萬元。
此次，南昌將圍繞戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)（即大飛機及零配件、汽車及零部件、光伏光電、軟件和服務外包、生物和新醫(yī)藥）等產(chǎn)業(yè)對“雙高”人才需求，按照緊缺急需的原則，重點引進對產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)技術水平提升和高新技術產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動作用的“雙高”人才。
2016年度引進高層次、高技能人才計劃申報，共收到申報企業(yè)39家，提供崗位需求400個，計劃引進人員數(shù)達到900人以上。從專業(yè)方向劃分， 機械、自動化類占總需求55%； 企業(yè)運營、管理類占15%；軟件、電子信息類占10%；財會類占10%；生物、藥學類占6%；剩余4%為其他專業(yè)。
本次人才引進的學歷需求主要以本科以上學歷為主，其中碩士、博士學歷占比為20%左右。記者了解到，不少企業(yè)提供的崗位收入、福利可觀，其中年薪最高的為江西濟民可信集團財務資產(chǎn)副總裁一職，年薪開出了200萬元，同時也對應聘者提出具有博士（高級會計師職稱）等的要求。賽維LDK太陽能高科技（南昌）有限公司一高級管理崗也開出了年薪100萬元以上的誘人條件。值得一提的是，除了江鈴、濟民可信等引進“雙高”人才的常態(tài)企業(yè)，今年南昌軌道交通集團有限公司也提出了大量“雙高”人才的需求。