VR(虛擬現實)正成為全球最炙手可熱的“金礦產業”，大量金融資本和行業巨頭扎堆布局這一領域，一大結果就是:VR人才不夠用了。
百萬年薪請不來高端人才
正在起步期的中國VR產業，單以絕對人數來看，并不缺乏從業者。但全球職場社交平臺領英最新發布的一項大數據報告顯示，高質量、專業的VR人才儲備并不充分。統計發現，當前很多VR人才都是為了業務發展需求而從企業其他部門抽調而來的。
這份統計數據與國內某大型互聯網公司人力資源總監的描述相當吻合。此前，這位負責人在參加一場VR論壇時就犀利指出，目前大部分企業的VR業務都是在原有業務基礎上新成立的部門，而VR開發人員也大部分是從動漫、3D仿真、游戲等領域“半路出家”，沒有經過系統性的培訓，難談專業性。
“VR產業是新生事物，在國內并沒有特別對口的專業，這給人才招聘帶來了困擾?！睆拿绹韫然貒鴦摌I的妖靈妖科技創始人楊坤是個“技術流”，他告訴記者，目前VR在視頻領域的人才較為好找，技術門檻較低，但更專業的研發人才就少了，“VR的核心技術主要涉足圖形圖像、輸入算法、交互、光學等尖端領域，在這個復合度極高的領域里，能專攻某一領域的專業人才本身就很少，復合型人才更加鳳毛麟角，獵頭開出100萬元年薪也找不到人才?！?
大數據報告同時顯示，從各大公司招聘崗位的工作職能上分析，銷售高居中國VR工作職能第二位，在全球VR人才職能分布中獨具特色。報告認為，依靠銷售來迅速拓展眼前的商業機會，與產業生態建設和產業鏈部分環節的缺失有關。目前中國的VR產業迅速爆發，在短期內資本大量注入，商業展示、線下體驗店等多種形式的商業化進程遍地開花，又缺乏足夠成熟的產業生態體系支持長期發展，導致銷售成了VR領域主力軍。
爆發式發展需警惕泡沫激增
領英的大數據報告顯示，從人才分布來看，全球VR人才匯聚地美國獨占了40%的VR人才，其次是英國、加拿大和法國。而中國VR人才數量占全球2%，在亞太地區僅次于印度，緊跟其后的是新加坡、日本和韓國等國。
但從當前全球范圍內發布的VR職位需求量來看，中國VR人才需求量則排名全球第二，約占18%。這其中，一部分的人才需求來自國內大型IT企業，他們向全球VR人才拋出了高薪“橄欖枝”，求賢若渴。另一方面，一些具備VR相關資源的人士也開始搭建團隊，通過自主創業登上VR舞臺，比如:通過與國外院校的華裔教授或校友合作，將某一先進技術引進，單槍匹馬地撬動國內產業。
艾媒咨詢剛剛發布的 《2016上半年中國虛擬現實行業研究報告》顯示，預計2016年中國VR行業市場規模將達56.6億元，2020年市場規模將達556.3億元。有專家表示，由于專業人才發展跟不上VR領域的爆發式增長，大量企業從其他軟硬件開發部門借調人員，盲目跟風拼湊VR業務，這種泡沫問題值得引起重視。
復旦大學管理學院企業管理系助理教授孫金云認為，高質量人才匱乏將成為中國VR產業發展的核心癥結，人才的培養和爭奪將是VR產業發展的重中之重。在培養本土優質人才的同時，中國企業能不能“走出去”，把海外尖端人才和技術請進來，將是決定中國VR產業能否異軍突起的關鍵因素之一。