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          工業(yè)互聯(lián)網能拯救美國制造業(yè)嗎?

          發(fā)布時間:2017-07-04 來源:中國自動化網 類型:產業(yè)分析 人瀏覽
          關鍵字:

          美國制造業(yè) 工業(yè)互聯(lián)網

          導  讀:

          制造業(yè)持續(xù)創(chuàng)新,但技能缺口仍是不可回避的阻礙,再加上嬰兒潮時代屆齡退休,美國各州紛紛提高基本薪資,美國推行的工業(yè)互聯(lián)網能拯救美國制造業(yè)嗎?

          制造業(yè)持續(xù)創(chuàng)新,但技能缺口仍是不可回避的阻礙,再加上嬰兒潮時代屆齡退休,美國各州紛紛提高基本薪資,美國推行的工業(yè)互聯(lián)網能拯救美國制造業(yè)嗎?

          工業(yè)互聯(lián)網,美國制造業(yè)

          美國制造業(yè)對于機器人和自動化并不陌生,領先大多數產業(yè)率先采用機器人科技,他們研究并采用福特生產系統(tǒng)(DPS)和豐田生產方式(TPS),透過自動化持續(xù)改善營運效能。

          然而,把先進技術和制造流程成功整合,其實有賴組織領袖做研究、給建議,勇于接納10年前所無法想象的新技術,首席機器人官(CRO)的職位應運而生。CRO不僅要完成工業(yè)4.0研發(fā)計劃,還要善用既有的策略朝著工業(yè)5.0邁進。

          德國在全球掀起工業(yè)4.0的熱潮,但北美將成為工業(yè)5.0的帶領者。工業(yè)4.0是德國聯(lián)邦教育部提出來的,2012年德國收集大量的研究成果,由政府帶頭鼓勵相關投資,進而帶動德國經濟發(fā)展,成為下一波工業(yè)革命的領先者。

          如今工業(yè)5.0浮上臺面,領頭羊將從德國變成北美。德勤(Deloitte)和美國競爭力委員會(U.S. Council on Competitiveness)預測,美國可望超越中國,成為2020年最有競爭力的制造大國。

          北美制造業(yè)有一個特色:務實“完成工作”的哲學。工業(yè)4.0帶來新科技和新能力,卻無法解決9成制造商的日常問題。經濟學人(The Economist)指出,美國失業(yè)率僅4.3%,差不多達到完全就業(yè),但即使失業(yè)率極低,制造業(yè)仍留不住千禧時代,所以需要工業(yè)5.0讓人類和機器并肩工作。

          德勤和制造研究所(The Manufacturing Institute)研究技能缺口,結果發(fā)現(xiàn)這個問題持續(xù)惡化,隨著中高齡勞工屆齡退休,制造業(yè)恐無法吸引年輕人加入,嬰兒潮時代平均每天有1萬人退休,未來需要270萬人填補勞動力缺口。

          此外,薪資提高也讓限于困局,2017年美國有20幾個州預定提高基本薪資,時薪將達到15美元,制造業(yè)再不提高售價,利潤就可能降低。薪資提高、技能缺口和中高齡勞動力退休,迫使制造業(yè)邁向工業(yè)5.0,以人機協(xié)作來迎接新時代的挑戰(zhàn)。

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