發展機器人的政策與策略
針對先進發達國家機器人技術和產業發展規律以及我國的現狀，筆者認為，中國今后發展機器人的過程中，應該重點關注以下幾個方面：
首先，在借鑒先進發達國家發展工業機器人經驗的同時，針對我國機器人產業的特點及面臨的問題，加強機器人技術路線的頂層設計，細化產業發展路徑和實現方式，盡快制定我國下一代機器人技術發展藍圖、產業統一發展規劃，為產業發展奠定堅實的基礎。確保我國機器人產業能夠按著正確的方向持續地發展下去。
第二、依托國內有基礎、有實力的核心研發隊伍，建立多層次的產學研用緊密結合的機器人技術創新體系。機器人技術難度高、風險大，國內外經驗都表明，僅靠企業是無法實現機器人技術跨越和產業發展的。產學研結合，按產業鏈要求實現創新價值鏈的有效整合，是實現技術突破和產業發展的根本途徑。例如，為促進“制造業回歸”，2012年美國開始實施“制造業創新網絡”計劃，創立了新的科研機構，從事以成果轉化為目的的共性基礎技術研發，旨在加強研究機構與制造企業之間合作，支撐和補足國家和區域創新體系的不足。德國同樣重視產研結合，KUKA機器人公司與德國宇航局合作開發了下一代工業機器人，取得了新一輪競爭的優勢。
第三，對于從事機器人研發和產業化的企業，國家應該在WTO規則允許的前提下，給予相應的政策扶持和鼓勵。特別是針對國家重大工程項目，積極挖掘用戶需求，調動用戶采用國產機器人的積極性，推進首臺應用和產業化進程；鼓勵和發展機器人自動化成套公司，提高應用機器人解決國民經濟需求和行業工程問題的能力，形成機器人本體研發和機器人工程應用良好互動的局面。
第四，深刻認識機器人技術和產業發展的規律，實現跨越式發展。“機器人革命”是以數字化、智能化、網絡化為特征的第三次工業革命的有機組成部分。移動互聯網、大數據、云計算等技術的推動，使機器人有望成為物聯網的新型終端和結點，以致極大地拓展了機器人能力。我們必須高度關注這一新的發展動向，面向新工業革命的需求，研制作為網絡終端的新一代信息化機器人，實現產業技術的革命和突破。
最后，應當繼續加強機器人領域的人才培養。通過建立機器人領域科研人才專家庫，建立健全機器人科技人才激勵機制，優化創新人才成長環境，著力培養一批高水平科研帶頭人，培養能夠承擔機器人技術及產業發展重大項目的高層次創新隊伍。從教育入手，制定長期機器人人才儲備計劃，大學、機器人公司與國內相關科研機構建立聯合人才培養計劃；進行分類側重培養，從科學研究、技術攻關、工程應用等方面培養面向機器人產業鏈各部分的專門人才。
中國機器人發展任重道遠
我國的機器人技術發展大體可以分為三個階段。從上世紀80年代開始起步，經過90年代的原型和示范階段，在2000年開始進入到產業化階段。2010年以后，我國機器人裝機容量逐年遞增，開始面向機器人全產業鏈發展。
在國家攻關和863等計劃支持下，90年代初期起，具有自主知識產權的點焊、弧焊、裝配、噴漆、切割、搬運、包裝碼垛等產品相繼問世，我國工業機器人在實踐中邁出了重要一步。目前，國產移動機器人開始批量出口，國內服務機器人、特種機器人開始形成較強的競爭力，2013年國產工業機器人銷售總量超過9500臺。在此基礎上，國家積極支持機器人產業化基地的建設，現已經形成了新松機器人公司、博實機器人公司等為代表的多個機器人產業化公司，為我國發展機器人產業奠定了基礎。
2013年，由中國機械工業聯合會牽頭組建了中國機器人產業聯盟。聯盟包括了國內機器人科技和產業的百余家成員單位，以產業鏈為依托，創新資源整合、優勢互補、協同共進、互利共贏的合作模式，構建促進產業實現健康有序發展的服務平臺。
期間，我國政府陸續出臺了不同方面的機器人發展規劃。2006年將智能服務機器人列入國家中長期科技發展綱要，2012年發布服務機器人科技發展“十二五”專項規劃，2013年發布《工信部關于推進工業機器人產業發展的指導意見》。
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